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扬州“90后”求职，六成专业不对口 2011/12/19 　　12月19日讯：学法律的应聘广告、学文秘的应聘销售、学历史的应聘保险员……在刚刚过去的这个周末的招聘会上，记者发现不少90后求职者求职时，岗位与所学的专业不对口的，约占六成。　　　　现象1求职者大多喜欢跨专业　　　　小钟是一名90后，他拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈，较后投了一家民营企业的销售岗位。　　　　小钟学的是文秘，为何要选择销售岗位？他告诉记者，文秘需要坐办公室，上下班的时间受拘束，另外在办公室里，想出人头地难；相比较而言，他更愿意从事销售，可以走南闯北，不仅可以开阔眼界，更可以学到很多东西。　　　　在几家摊位前转了几圈之后，90后小戚将目标锁定在一家广告公司。虽然我学的是法律专业，但是我在大学期间比较关注广告，在相关策划领域也有所斩获。小戚不停地向招聘负责人展示自己。到了大三的时候，我突然发现法律专业其实很难找工作。90后小戚透露，从那时起，他就开始转型；经过思索，他觉得广告行业比较适合他。　　　　到了才市，发现几乎没有适合本专业的岗位。90后的求职者小邵说，她当初选的是企业管理专业，这可是一个热门专业，但企业并不需要企业管理专业的学生，提供的岗位基本都是技术类的，或者是财务、文秘专业，唯独没有企业管理专业。　　　　现象2家长期待成求职阻力　　　　记者在采访时发现，不少企业抱怨如今部分90后求职者的家长反而成为孩子求职的阻力。　　　　老杨是一家机械制造企业的人力资源主管，他向记者透露，由于不少家长的反对，他签约的10人中有3人毁约。　　　　我们招了10名营销员，也有很多大学生来报名，可是较终只来了7位。老杨经过了解，原来是家长认为营销员比较苦，还要考核绩效，不如坐办公室安稳。在他们的反对下，孩子较终毁约。　　　　企业在开发区，离市区比较远，　　　　每天上下班不方便，需要宿舍，这些我们都安排了，可是很多家长还不满足，他们对伙食还提出了很多要求，我们也按照他们的要求改进了。一家光伏企业的负责人林经理透露，即使这样，还有部分家长不高兴，嫌企业太远，逼迫孩子改行。　　　　林经理说，90后大多是独生子女，家里虽然不算宽裕，但经济状况也不窘迫，家长怕孩子吃苦，对于孩子的一些抱怨往往不去帮助他们克服，而是托人找关系去变通，有的家长甚至一味地迎合孩子，帮助他们跳槽。

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